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一、 目的

旨在確保公司所有員工及與本公司相關(guān)的其他人員能夠有效暢通的舉報(bào)任何違反公司文化、員工行為準(zhǔn)則、其它準(zhǔn)則以及規(guī)范的行為且無須擔(dān)心報(bào)復(fù)。

二、 適用范圍

本政策適用于所有長(zhǎng)期和短期的珠海中富實(shí)業(yè)有限公司、私人公司及其所有分子公司雇員，包括中富的訂約人，客戶和供應(yīng)商。

三、 流程

1、 收到任何投訴舉報(bào)后，如舉報(bào)者已署名，董事會(huì)秘書則應(yīng)知會(huì)其舉報(bào)已收悉，并將其記錄在案。如初步審查結(jié)果認(rèn)定舉報(bào)內(nèi)容為虛假或毫無價(jià)值，則可作廢處理此類舉報(bào)，同時(shí)將向舉報(bào)人如實(shí)通知處理結(jié)果。在調(diào)查做出結(jié)論之前，必須向被舉報(bào)人通告舉報(bào)事項(xiàng)及證據(jù)并且允許其就此事發(fā)表意見。

請(qǐng)注意公司管理層不會(huì)對(duì)任何匿名的舉報(bào)信采取任何進(jìn)一步的調(diào)查行動(dòng)。請(qǐng)簽署你的名字以便公司與舉報(bào)者秘密地討論舉報(bào)事項(xiàng)，這一點(diǎn)非常重要！

2、 如初步調(diào)查結(jié)果未認(rèn)定舉報(bào)內(nèi)容為虛假或毫無價(jià)值，再展開正式調(diào)查。正式調(diào)查開始之前，任何舉報(bào)人的身份都會(huì)被嚴(yán)格保密。其后，如經(jīng)要求，舉報(bào)人的身份仍應(yīng)保密，除非舉報(bào)人的身份保密不利于開展公正調(diào)查且有高于一切的理由需要將其公開。

3、 對(duì)于以上所描述之舉報(bào)，若舉報(bào)人誠(chéng)意舉報(bào)、而非心存惡意且有理由認(rèn)為其所舉報(bào)之內(nèi)容屬實(shí)，則不得對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。然而，一旦發(fā)現(xiàn)惡意舉報(bào)或誣報(bào)，公司有權(quán)對(duì)舉報(bào)人作紀(jì)律處分處理。

4．本政策不包括私人恩怨，如投訴員工個(gè)人問題，該類問題應(yīng)該納由中富各廠的人事部處理。本政策也包含上述未包含但有可能損害中富名譽(yù)的任何行為。

四、 舉報(bào)方式舉報(bào)信箱Email box: complaint@zhongfu.com.cn

本投訴舉報(bào)政策于2009年8月21日開始生效。

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Gary J Guernier

董事長(zhǎng)Chairman